可以向面试官提出的6个绝佳问题

在面试中，招聘经理和招聘人员总会问：“那么，你有什么问题想问我吗？”当他们这么问时，你最好已经准备好了几个问题。至于该问哪些问题，下面列举了六个绝佳提问，这些问题都能表明你为面试做了充分准备，并且对所面试的职位非常感兴趣。

1. 理想情况下，您期望这个职位的人在入职后的前三个月内达成什么目标？

如果在面试过程中你没有被问到类似问题，现在就是提问的好时机。提出这个问题会表明你渴望立即投入工作，不想有任何拖延。没有人希望候选人花上几周甚至几个月的时间去“更好地了解组织架构”。他们希望看到的是一个愿意在实践中学习并能立刻产生影响的员工。此外，这个问题的答案也会让你了解这个职位具体需要做什么，从而判断它是否真的适合你。

2. 贵公司最优秀的员工具备哪三个特质？

优秀的候选人都希望成为优秀的员工。他们知道每家公司都不同，成功所需要的特质也各不相同。也许这家公司希望员工能加班。也许它更看重创造力，而非严格遵守流程的能力。也许它正寻求开拓新市场，因此吸引新客户比维护与老客户的长期关系更重要。优秀的候选人需要了解公司对候选人的期望。他们想知道在新的工作环境中取得成功需要具备什么。

3. 这个职位的绩效取决于什么？

人力资源专家需要找到合适的人来填补空缺职位，从而最大限度地降低员工流失率，减少培训新员工的成本，并提高整体生产力。作为一名优秀的候选人，你需要知道哪些品质能让你为公司的整体业务做出最大贡献——整个公司的成功取决于你（以及其他员工）的个人成功和绩效。

4. 贵公司通过内部推荐入职的员工比例是多少？

热爱自己工作的员工通常会向朋友和熟人推荐他们的雇主。主管也是如此——他们会确保把自己以前合作过的人带进来；他们花了很长时间才证明了自己的能力并建立起基于信任的关系，所以人们会本能地追随他们。因此，这个问题将帮助你更好地了解工作环境的质量和团队氛围。如果很多员工都是通过推荐入职的，那么你很可能找到了一个很棒的工作环境。

5. 提出一个关于你在面试中尚未了解、但又特别想知道的具体问题。

如果你对职位的一些具体细节感兴趣，但在面试中没有完全搞清楚，不要害怕提问。这类问题的例子包括：

• 您能更具体地介绍一下日常工作职责吗？

• 入职前需要接受培训吗？

• 这个职位的试用期具体是怎样的？

• 公司会为员工提供额外的职业发展培训吗？

• 您能大致描述一下公司的工作氛围吗？

• 您能介绍一下团队的整体情况吗？

• 我将向谁汇报工作？会和哪些其他部门合作？

6. 您还有什么需要我补充的，或者我还能提供些什么信息吗？

这个问题几乎是必问的。它表明你愿意提供任何必要的信息，从而显示出你对这个职位极大的兴趣。这是结束面试的完美问题。

最后一点建议

确保你不会忘记这些问题的一个好方法，就是在正式面试前进行练习。你可以请一位朋友扮演招聘经理的角色，进行一次模拟面试。或者，你可以通过YOURWAYCAREER寻找一个模拟面试的专业培训，拿到专家给予的反馈，记下你做得好的地方以及需要改进的地方。无论你决定用哪种方式练习，只要你通过练习做了准备，你就会发现面试的压力和焦虑会大大减轻——这对你正式面试的成功大有裨益。